Prague Economic Papers 2024, 33(1):79-102 | DOI: 10.18267/j.pep.853

Psychological traits and wages in the Czech Republic

Pavlína Vydrželová ORCID..., Jiří Balcar ORCID..., Lenka Johnson Filipová ORCID...
VSB - Technical University of Ostrava, Ostrava, Czech Republic

Psychological traits have received significant attention in labour market research in recent decades. Unfortunately, empirical evidence remains limited for some psychological traits and their interactions. To address this gap, we conduct a representative survey of employees, assessing competitiveness, persistence, and risk tolerance using single-item scales. This comprehensive study sheds light on the connection between these traits and wages. Our results confirm that individuals possessing these traits tend to earn higher wages, even when we account for indirect factors, such as higher educational attainment and better job positions. It also suggests that competitiveness and risk tolerance are particularly valuable for individuals with middle and high incomes, while persistence is valuable for those with low and middle incomes. These findings support the systematic development of competitiveness, persistence, and risk tolerance through education and sporting activities.

Klíčová slova: competitiveness, persistence, risk tolerance, wage, psychological traits
JEL classification: C21, C26, J24, J71, K31

Vloženo: 11. duben 2023; Revidováno: 13. listopad 2023; Přijato: 15. listopad 2023; Zveřejněno: 22. únor 2024  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Vydrželová, P., Balcar, J., & Johnson Filipová, L. (2024). Psychological traits and wages in the Czech Republic. Prague Economic Papers, 33(1), 79-102. doi: 10.18267/j.pep.853
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Balcar, J., Janíčková, L., Filipová, L. (2014). What General Competencies Are Required from the Czech Labour Force? Prague Economic Papers, 23(2), 250-265. http://doi.org/10.18267/j.pep.483 Přejít k původnímu zdroji...
    2. Balcar, J. (2016) Is It Better to Invest in Hard or Soft Skills? The Economic and Labour Relations Review, 27(4). http://doi.org/10.1177/1035304616674613 Přejít k původnímu zdroji...
    3. Balcar, J., Dokoupilová, L. (2021) Communication and Language Skills Pay off, but not Everybody Needs Them. International Journal of the Sociology of Language, 2021(270), 59-93. Přejít k původnímu zdroji...
    4. Barrick, M. R., Mount, M. K. (1991). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-analysis. Personnel Psychology, 44, 1-26. http://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x Přejít k původnímu zdroji...
    5. Beck, J. (2021). Exploring the Link Between Wages and Psychological Capital. Journal of Interdisciplinary Economics. http://doi.org/10.1177/0260107921989914 Přejít k původnímu zdroji...
    6. Becker, G. S. (1962). Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. The Journal of Political Economy, 70(5), 9-49. http://doi.org/10.1086/258724 Přejít k původnímu zdroji...
    7. Bertrand, M. (2010). New Perspectives on Gender. In: Ashenfelter, O., Card, D.: Handbook of Labor Economics, Vol. 4b., pp. 1545-1592.
    8. Booth, A. L. (2009). Gender and Competition. Labour Economics, 16, 599-606. http://doi.org/10.1146/annurev-economics-111809-125122 Přejít k původnímu zdroji...
    9. Botea, I., Donald, A., Rouanet, L. (2021). In It to Win It? Self-esteem and Income-earning Among Couples. Journal of Economic Behavior & Organization, 187, 488-506. http://doi.org/10.1016/j.jebo.2021.04.017 Přejít k původnímu zdroji...
    10. Braakmann, N. (2009). The Role of Psychological Traits for the Gender Gap in Full-time Employment and Wages: Evidence from Germany. SOEP Papers on Multidisciplinary Panel Data Research. http://doi.org/10.2139/ssrn.1357346 Přejít k původnímu zdroji...
    11. Buechel, B., Mechtenberg, L., Petersen, J. (2018). If I Can Do It, So Can You! Peer Effects on Perseverance. Journal of Economic Behavior & Organization, 155, 301-314. http://doi.org/10.1016/j.jebo.2018.09.004 Přejít k původnímu zdroji...
    12. Bühler, D., Sharma, R., Stein, W. (2020). Occupational Attainment and Earnings in Southeast Asia: The Role of Non-cognitive Skills. Labour Economics, 67, http://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101913 Přejít k původnímu zdroji...
    13. Carpenter, J., Frank, R., Huet-Vaughn, E. (2018). Gender Differences in Interpersonal and Intrapersonal Competitive Behavior. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 77, 170-176. http://doi.org/10.1016/j.socec.2018.10.003 Přejít k původnímu zdroji...
    14. Cobb-Clark, D. A. (2015). Locus of Control and the Labor Market. IZA Journal of Labor Economics, 4(1). http://doi.org/10.1186/s40172-014-0017-x Přejít k původnímu zdroji...
    15. Collischon, M. (2020). The Returns to Personality Traits Across the Wage Distribution. LABOUR, 34(1), 48-79. http://doi.org/10.1111/labr.12165 Přejít k původnímu zdroji...
    16. Datta Gupta, N., Poulsen, A., Villeval, M. C. (2005). Male and Female Competitive Behaviour: Experimental Evidence. IZA DP No. 1833. http://doi.org/10.2139/ssrn.906766 Přejít k původnímu zdroji...
    17. DeBeaumont, R., Girtz, R. (2020). The Mediation Effect of Self-Esteem on Weight and Earnings. Atlantic Economic Journal, 47(4), 415-427. http://doi.org/10.1007/s11293-019-09648-z Přejít k původnímu zdroji...
    18. Di Mauro, C. Musumeci, R. (2011). Linking Risk Aversion and Type of Employment. The Journal of Socio-economics, 40, 490-495. http://doi.org/10.1016/j.socec.2010.12.001 Přejít k původnímu zdroji...
    19. Díaz, J. J., Arias, O., Tudela, D. V. (2013). Does Perseverance Pay as Much as Being Smart? The Returns to Cognitive and Non-cognitive Skills in Urban Peru. In: Conference IZA, Bonn, Germany.
    20. Dohmen, T. J., Falk, A. (2006). Performance Pay and Multi-dimensional Sorting: Productivity, Preferences and Gender. IZA Discussion Papers No. 2001. Přejít k původnímu zdroji...
    21. Farlie, R. W., Holleran, W. (2012). Entrepreneurship Training, Risk Aversion and Other Personality Traits: Evidence from a Random Experiment. Journal of Economic Psychology, 33, 366-378. http://doi.org/10.1016/j.joep.2011.02.001 Přejít k původnímu zdroji...
    22. Feinstein, L. (2000). The Relative Economic Importance of Academic, Psychological and Behavioural Attributes Developed in Childhood. Discussion Paper 443. Centre for Economic Performance, London School of Economics, London, UK.
    23. Feng, L., Papi, M. (2020). Persistence in Language Learning: The Role of Grit and Futures Elf-guides. Learning and Individual Differences, 81. http://doi.org/10.1016/j.lindif.2020.101904 Přejít k původnímu zdroji...
    24. Firpo, S., Fortin, N. M., Lemieux, T. (2009). Unconditional Quantile Regressions. Econometrica, 77(3), 953-973. http://doi.org/10.3982/ECTA6822 Přejít k původnímu zdroji...
    25. Gardner, P. L. (1975). Scales and Statistics. Review of Educational Research, 45(1), 43-57. https://doi.org/10.3102/00346543045001043 Přejít k původnímu zdroji...
    26. Gerhards, L., Gravert, C. (2020). Because of You I Did not Give up - Peer Effects in Perseverance. Journal of Economic Psychology, 81. https://doi.org/10.1016/j.joep.2020.102316 Přejít k původnímu zdroji...
    27. Girtz, R. (2015). The Effects of Personality Traits on Wages: A Quantile Regression Approach. Economics Bulletin, 35(4), 2174-2183.
    28. Gneezy, U., Niederle, M., Rustichini, A. (2003). Performance in Competitive Environments: Gender Differences. Quarterly Journal of Economics, 118(3), 1049-1074. https://doi.org/10.1162/00335530360698496 Přejít k původnímu zdroji...
    29. Goldsmith, A., Veum, J., Darity, W. (2000). Working Hard for the Money? Efficiency Wages and Worker Effort. Journal of Economic Psychology, 21, 351-385. https://doi.org/10.1016/S0167-4870(00)00008-8 Přejít k původnímu zdroji...
    30. Goldsmith, A. H., Veum, J. R., Darity, W. A. (1997). The Impact of Psychological and Human Capital on Wages. Economic Inquiry, 35(4), 815-829. https://doi.org/10.1111/j.1465-7295.1997.tb01966.x Přejít k původnímu zdroji...
    31. Goldsmith, A. H., Veum, J. R., Darity, W. A. (1998). Race, Cognitive Skills, Psychological Capital and Wages. The Review of Black Political Economy, 26 (2), 9-21. https://doi.org/10.1007/s12114-998-10 Přejít k původnímu zdroji...
    32. Heckman, J. J., Rubinstein, Y. (2001). The Importance of Noncognitive Skills: Lessons from the GED Testing Program. The American Economic Review, 91(2), 145-149. https://doi.org/10.1257/aer.91.2.145 Přejít k původnímu zdroji...
    33. Heckman, J. J., Stixrud, J., Urzua, S. (2006). The Effects of Cognitive and Noncognitive Abilities on Labor Market Outcomes and Social Behavior. Journal of Labor Economics, 24(3), 411-482. https://doi.org/10.3386/w12006 Přejít k původnímu zdroji...
    34. Hudson, N. W., Fraley, R. C. (2015). Volitional Personality Trait Change: Can People Choose to Change Their Personality Traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490-507. https://doi.org/10.1037/pspp0000021 Přejít k původnímu zdroji...
    35. Hudson, N. W., Roberts, B. W., Lodi-Smith, J. (2012). Personality Traits Development and Social Investment in Work. Journal of Research in Personality, 46(3), 334-344. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2012.03.002 Přejít k původnímu zdroji...
    36. Jung, S., Choe, C., Oaxaca, R. L. (2018). Gender Wage Gaps and Risky vs. Secure Employment: An Experimental Analysis. Labour Economics, 52, 112-121. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2018.04.006 Přejít k původnímu zdroji...
    37. Karatepe, O. M., Olugbade, O. A. (2009). The Effects of Job and Personal Resources on Hotel Employees' Work Engagement. International Journal of Hospitality Management, 28, 504-512. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2009.02.003 Přejít k původnímu zdroji...
    38. Karatepe, O. M., Uludag, O., Menevis, I., Hadzimehmedagic, L., Baddar, L. (2006). The Effects of Selected Individual Characteristics on Frontline Employee Performance and Job Satisfaction. Tourism Management, 27, 547-560. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2005.02.009 Přejít k původnímu zdroji...
    39. Knap, T. R. (1990). Treating Ordinal Scales as Interval Scales: An Attempt To Resolve the Controversy. Nursing Research, 39(2), 121-123. https://doi.org/10.1097/00006199-199003000-00019 Přejít k původnímu zdroji...
    40. Laible, M. C., Brenzel, H. (2021). Does Personality Matter? Noncognitive Skills and the Male Migrant Wage Gap in Germany. International Migration Review, 56(2). https://doi.org/10.1177/01979183211037315 Přejít k původnímu zdroji...
    41. Lee, S. Y., Ohtake, F. (2018). Is Being Agreeable a Key to Success or Failure in the Labour Market? Journal of The Japanese and International Economies, 49, 8-27. https://doi.org/10.1016/j.jjie.2018.01.003 Přejít k původnímu zdroji...
    42. Maczulskij, T., Viinikainen, J. (2018). Is Personality Related to Permanent Earnings? Evidence Using a Twin Design. Journal of Economic Psychology, 64, 116-129. https://doi.org/10.1016/j.joep.2018.01.001 Přejít k původnímu zdroji...
    43. Mincer, J. A. (1974). Schooling, Experience, and Earnings. New York: Columbia University Press.
    44. Murnane, R. J., Willett, J. B., Duhaldeborde, Y., Tyler, J. H. (2000). How Important Are the Cognitive Skills of Teenagers in Predicting Subsequent Earnings? Journal of Policy Analysis and Management, 19(4), 547-568. Přejít k původnímu zdroji...
    45. Murnane, R. J., Willett, J. B., Levy, F. (1995). The Growing Importance of Cognitive Skills in Wage Determination. The Review of Economics and Statistics, 77(2), 251-266. Přejít k původnímu zdroji...
    46. Nagy, M. S. (2002). Using a Single-item Approach to Measure Facet Job Satisfaction. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75(1), 77-86. https://doi.org/10.1348/096317902167658 Přejít k původnímu zdroji...
    47. Nichols, A. L., Webster, G. D. (2013). The Single-item Need to Belong Scale. Personality and Individual Differences, 55, 189-192. https://doi.org/10.1016/j.paid.2013.02.018 Přejít k původnímu zdroji...
    48. Niederle, M., Vesterlund, L. (2007). Do Women Shy Away From Competition? Do Men Compete Too Much. Quarterly Journal of Economics, 122(3), 1067-1101. https://doi.org/10.1162/qjec.122.3.1067 Přejít k původnímu zdroji...
    49. Nyhus, E. K., Pons, E. (2005). The Effects of Personality on Earnings. Journal of Economic Psychology, 26, 363-384. https://doi.org/10.1016/j.joep.2004.07.001 Přejít k původnímu zdroji...
    50. Pasta, D. J. (2009). Learning When to Be Discrete: Continuous vs. Categorical Predictors. Paper 248-2009, SAS Global Forum.
    51. Roberts, B. W., Mroczek, D. (2008). Personality Trait Change in Adulthood. Current Direction in Psychological Science, 17(1), 31-35. https://doi.org/10.1111/j.1467-8721.2008.00543.x Přejít k původnímu zdroji...
    52. Robins, R. W., Hendin, H. M., Trzesniewski, K. H. (2001). Measuring Global Self-Esteem: Construct Validation of a Single-Item Measure and the Rosenberg Self-Esteem Scale. Personality and Social Psychology Bulletin, 27(2), 151-161. https://doi.org/10.1177/0146167201272002 Přejít k původnímu zdroji...
    53. Salgado, J. F. (1997). The Five Factor Model of Personality and Job Performance in the European Community. Journal of Applied Psychology, 82, 30-43. https://doi.org/10.1037//0021-9010.82.1.30 Přejít k původnímu zdroji...
    54. Schrock, W. A., Hughes, D. E., Fu, F. Q., Richards, K. A., Jones, E. (2014). Better Together: Trait Competitiveness and Competitive Psychological Climate as Antecedents of Salesperson Organizational Commitment and Sales Performance. Marketing Letters, 27 (2), 1-10. https://doi.org/10.1007/s11002-014-9329-7 Přejít k původnímu zdroji...
    55. Trchalíková, P., Balcar, J., Johnson Filipová, L., Gottvald, J. (2022). Psychological Traits Have a Similar Impact on Workers' Productivity as Soft Skills. Paper presented at the Future of Work Conference (ICEA), 24-25 February.
    56. Williams, R. (2016). Ordinal Independent Variables.

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY NC ND 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah