Prague Economic Papers 2021, 30(6):675-723 | DOI: 10.18267/j.pep.787

Gender Pay Gap in the Czech Republic - Its Evolution and Main Drivers

Drahomíra Zajíčková ORCID...a, Miroslav Zajíček ORCID...a
a Department of Law and Social Sciences, Faculty of Business and Economics, Mendel University in Brno, Czech Republic

The study estimates the size of the gender pay gap (GPG) for the Czech Republic in the years 2006-2017 using data from the EU-SILC survey. The size of the GPG (and the related variables) remains relatively time-invariant with a statistically weak relation to the business cycle. Using the Oaxaca-Blinder decomposition, we found out that the unexplained part of the GPG amounts to 50% of the whole GPG (on average) and only one third of the GPG is caused by an endowment effect or an interaction between the endowment effect and the coefficient effect. Selection bias plays a statistically insignificant role in terms of the GPG formation and explanation. Parenthood is the most important driver of the GPG. For parents, the GPG is about 30 percentage points higher than the one for non-parents. Women are able to narrow the GPG created by the effect of motherhood and reach original unexplained levels of approximately 15% after reaching the age of 50 and higher. Besides parenthood, there is no other demographic characteristic that has any substantial impact on the formation and persistence of the GPG. The GPG is most pronounced for the lowest- and the highest-earning quantiles, indicating the existence of a glass ceiling and a sticky floor on the Czech labour market.

Klíčová slova: Gender, gender pay gap, parenthood, labour market, EU-SILC, quantile regression
JEL classification: D10, J24, J30

Vloženo: 20. prosinec 2020; Revidováno: 9. červenec 2021; Přijato: 23. červenec 2021; Zveřejněno online: 25. listopad 2021; Zveřejněno: 15. prosinec 2021  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Zajíčková, D., & Zajíček, M. (2021). Gender Pay Gap in the Czech Republic - Its Evolution and Main Drivers. Prague Economic Papers, 30(6), 675-723. doi: 10.18267/j.pep.787
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Balcar, J., Filipová, L., Machová, Z. (2012). Gender Wage Gap in the Czech Republic: First Descriptive Analysis Based on Survey 2011. Review of Economic Perspectives - Národohospodářský obzor, 12(3), 151-167, https://doi.org/10.2478/v10135-012-0007-5 Přejít k původnímu zdroji...
    2. Becker, G. (1981). A Treatise on the Family. Cambridge: Harvard University Press.
    3. Becker, G. S. (1965). A Theory of the Allocation of Time. Economic Journal, 75(299), 493-517, https://doi.org/10.2307/2228949 Přejít k původnímu zdroji...
    4. Blinder, A. (1973). Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources, 8(4), 436-455, https://doi.org/10.2307/144855 Přejít k původnímu zdroji...
    5. Boll, C., Leppin, J. S. (2015). Die geschlechtsspezifische Lohnlücke in Deutschland: Umfang, Ursachen und Interpretation. Wirtschaftsdienst, 95(4), 249-254, https://doi.org/10.1007/s10273-015-1814-y Přejít k původnímu zdroji...
    6. Boll, C., Leppin, J. S., Rossen, A., et al. (2016). Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries. Report Prepared for and Financed by the European Commission - Directorate-General for Justice, European Union (Hrsg.), Hamburg.
    7. Brainerd, E. (2000). Women in Transition: Changes in Gender Wage Differentials in Eastern Europe and the Former Soviet Union. Industrial and Labor Relations Review, 54(1), 138-162, https://doi.org/10.2307/2696036 Přejít k původnímu zdroji...
    8. Del Río, C., Gradín, C., Cantó, O. (2011). The Measurement of Gender Wage Discrimination: The Distributional Approach Revisited. The Journal of Economic Inequality, 9(1), 57-86, https://doi.org/10.1007/s10888-010-9130-7 Přejít k původnímu zdroji...
    9. Doeringer, P. B., Piore, M. J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, MA: Heath.
    10. Dohmen, T., Falk, A. (2010). You Get What You Pay For: Incentives and Selection in the Education System. The Economic Journal, 120(546), 256-271, https://doi.org/10.1111/j.1468-0297.2010.02376.x Přejít k původnímu zdroji...
    11. Donohue, J. J. (2007). Chapter 18 Antidiscrimination Law, in Polinsky, A. M., Shavell, S., eds., Handbook of Law and Economics, Volume 2. North Holland, pp. 1387-1472, https://doi.org/10.1016/s1574-0730(07)02018-X Přejít k původnímu zdroji...
    12. Filer, R. K., Jurajda, Š., Plánovský, J. (1999). Education and Wages in the Czech and Slovak Republics during Transition. Labour Economics, 6(4), 581-593, https://doi.org/10.1016/S0927-5371(99)00032-9 Přejít k původnímu zdroji...
    13. Gneezy, U., Niederle, M., Rustichini, A. (2003). Performance in Competitive Environments: Gender Differences. The Quarterly Journal of Economics, 118(3), 1049-1074, https://doi.org/10.1162/00335530360698496 Přejít k původnímu zdroji...
    14. Ham, J., Svejnar, J., Terrell, K. (1995). The Czech and Slovak Labor Markets during the Transition, in Commander, S., Coricelli, F., eds., Unemployment. Restructuring, and the Labour Market in Eastern Europe and Russia. Washington DC: The World Bank, pp. 91-146.
    15. Heckman, J. J. (1979). Sample Selection Bias as a Specification Error. Econometrica, 47(1), 153-163, https://doi.org/10.2307/1912352 Přejít k původnímu zdroji...
    16. Hedija, V. (2014). Gender Pay Gap in Different Sectors of Czech Economy. In 32nd International Conference Mathematical Methods in Economics, pp. 275-280.
    17. Hedija, V. (2017). Sector-specific Gender Pay Gap: Evidence from the European Union Countries. Economic research-Ekonomska istraživanja, 30(1), 1804-1819, https://doi.org/10.1080/1331677X.2017.1392886 Přejít k původnímu zdroji...
    18. Hedija, V. (2018). Is the Rule of Law Significant for the Explanation of the Differences in the Gender Pay Gap? Prague Economic Papers, 27(6), 704-722, https://doi.org/10.18267/j.pep.684 Přejít k původnímu zdroji...
    19. Christofides, L. N., Polycarpou, A., Vrachimis, K. (2013). Gender Wage Gaps, 'Sticky Floors' and 'Glass Ceilings' in Europe. Labour Economics, 21, 86-102, https://doi.org/10.1016/j.labeco.2013.01.003 Přejít k původnímu zdroji...
    20. Jurajda, Š. (2003). Gender Wage Gap and Segregation in Enterprises and the Public Sector in Late Transition Countries. Journal of Comparative Economics, 31(2), 199-222, https://doi.org/10.1016/S0147-5967(03)00040-4 Přejít k původnímu zdroji...
    21. Jurajda, Š. (2005). Gender Segregation and Wage Gap: An East-West Comparison. Journal of the European Economic Association, 3(2-3), 598-607, https://doi.org/10.1162/jeea.2005.3.2-3.598 Přejít k původnímu zdroji...
    22. Křížková, A., Penner, A. M., Petersen, T. (2008). Genderové nerovnosti v odměňování na stejné pracovní pozici: sociální vyloučení žen. Gender, rovné příležitosti, výzkum, 9(2), 55-67.
    23. Křížková, A., Pospíšilová, K., Maříková, H., et al. (2018). Rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR. Pracoviště, zaměstnání, stejná práce a rozklad faktorů. Praha: Ministerstvo práce a sociálních věcí. ISBN 978-80-7421-162-1.
    24. Light, A., Ureta, M. (1995). Early-career Work Experience and Gender Wage Differentials. Journal of Labor Economics, 13(1), 121-154, https://doi.org/10.1086/298370 Přejít k původnímu zdroji...
    25. Mysíková, M. (2007). The Gender Wage Gap and its Determinants, in Večerník, J., ed., The Czech Labour Market: Changing Structures and Work Orientations. Sociologické studie / Sociological Studies 07:4. Praha: Sociologický ústav AV ČR, v.v.i., pp. 55-68. ISBN 978-80-7330-132-3.
    26. Mysíková, M. (2012). Gender Wage Gap in the Czech Republic and Central European Countries. Prague Economic Papers, 21(3), 328-346, https://doi.org/10.18267/j.pep.427 Přejít k původnímu zdroji...
    27. Newell, A., Reilly, B. (2001). The Gender Pay Gap in the Transition from Communism: Some Empirical Evidence. Economic Systems, 25(4), 287-304, https://doi.org/10.1016/S0939-3625(01)00028-0 Přejít k původnímu zdroji...
    28. Niederle, M., Vesterlund, L. (2007). Why Do Women Shy Away From Competition? Do Men Compete Too Much? The Quarterly Journal of Economics, 122(3), 1067-1101, https://doi.org/10.1162/qjec.122.3.1067 Přejít k původnímu zdroji...
    29. Oaxaca, R. (1973). Male-female Wage Differentials in Urban Labour Markets. International Economic Review, 14(3), 693-709, https://doi.org/10.2307/2525981 Přejít k původnímu zdroji...
    30. Olivetti, C., Petrongolo, B. (2008). Unequal Pay or Unequal Employment? A Cross-Country Analysis of Gender Gaps. Journal of Labor Economics, 26(4), 621-654, https://doi.org/10.1086/589458 Přejít k původnímu zdroji...
    31. Pertold-Gebicka, B. (2019). Parental Leave Length and Mothers' Careers: What Can be Inferred from Occupational Allocation? Applied Economics, 52(9), 879-904, https://doi.org/10.1080/00036846.2019.1646870 Přejít k původnímu zdroji...
    32. Phelps, E. S. (1972). The Statistical Theory of Racism and Sexism. American Economic Review, 62(4), 659-661.
    33. Pytliková, M. (2015). Wage Differences Related to Motherhood and Children in the Family. CERGE-EI IDEA. Prague Study No. 11/2015.
    34. Večerník, J. (1995). Changing Earnings Distribution in the Czech Republic: Survey Evidence from 1988-1994. Economics of Transition, 3(3), 355-371, https://doi.org/10.1111/j.1468-0351.1995.tb00147.x Přejít k původnímu zdroji...
    35. Waldfogel, J. (1997). The Effect of Children on Women's Wages. American Sociological Review, 62(2), 209-217, https://doi.org/10.2307/2657300 Přejít k původnímu zdroji...
    36. Zajíčková, D., Zajíček, M. (2020). Mateřská sankce v České republice, její vývoj a zdroje. Politická ekonomie, 68(5), 569-604, https://doi.org/10.18267/j.polek.1292 Přejít k původnímu zdroji...
    37. Zajíčková, D., Zajíček, M., Rašticová, M. (2021). Does Anti-Discrimination Legislation Work? The Case of Motherhood Penalty in the Czech Republic. Employee Responsibilities and Rights Journal, 33(1), 25-45, https://doi.org/10.1007/s10672-020-09360-0 Přejít k původnímu zdroji...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY NC ND 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah